Положение Об Оплате Труда К Коллективному Договору

• Положение Об Оплате Труда Как Приложение К Коллективному Договору
• Положение Об Оплате Труда И Коллективный Договор

1. В Положение об оплате. К коллективному договору. Оплаты труда относится.
2. Jan 27, 2015 - обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий. 1.4 Положения Коллективного договора распространяются на всех работников.

Положение об оплате труда и премировании Положение об оплате труда и премировании является локальным нормативным актом на предприятиях, где не заключается коллективный договор. Если коллективный договор в организации есть, то положение об оплате труда может быть приложением к коллективному договору.

Положение об оплате труда и премировании является основным документом, в соответствии с которым рассчитывается зарплата на предприятии. Положение об оплате труда и премировании работников является документом, регламентирующим:.

принципы формирования системы оплаты труда;. порядок расчета денежного вознаграждения за труд;. критерии и процедуру оценки труда. В первой части «Основные положения» формулируются цели, задачи и принципы документа. Положение об оплате труда и премировании вводится на предприятии в целях повышения эффективности производства, усовершенствования системы организации оплаты труда, рационального использования фонда оплаты труда и т. Задачами положения являются:.

Надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются Университетом самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда. Система оплаты труда в Университете устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми.

повышение эффективности и качества работы персонала;. введение гибкой системы материального стимулирования;. повышение эффективности контроля и учёта планирования работ и выполнения заданий;. стимулирование инициативы и творчества сотрудников;. раскрытие кадрового потенциала и т. При разработке условий оплаты работодатель руководствуется следующими принципами:.

равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;. создание равных возможностей для роста заработка у всех категорий сотрудников;. опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы и т. Следующий раздел Положения об оплате труда и премировании – «Оплата труда». Обязательными требованиями, которые предъявляются к содержанию положения федеральными законами, являются:. минимальный размер заработной платы;. форма заработной платы;.

оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных;. некоторые виды доплат и надбавок;. сохранение среднего заработка или его части в строго определенных случаях;. исчисление среднего заработка;.

место и сроки выплаты заработной платы;. индексация заработной платы;. условия изменения оплаты труда;. возможные удержания из заработной платы и некоторые другие гарантии в области оплаты труда (ст.

129–134, 136–142, 146, 148, 150, 155–157 ТК РФ). На уровне предприятия решаются вопросы, касающиеся:. систем заработной платы;. размеров тарифных ставок и окладов;. премирования;. различного рода выплат стимулирующего характера (ст.

135, 143, 144 ТК РФ). Для каждой категории работников следует по-своему определять систему оплаты труда. Например, зарплату административных работников – исходя из окладов.

Зарплату рабочих подсобных производственных подразделений – исходя из часовых тарифных ставок. Для других категорий работников могут быть установлены сдельные расценки. Это поможет повысить производительность труда, т. Работники будут заинтересованы в том, чтобы работать больше и лучше. Кроме того, в Положении об оплате труда и премировании отражаются:. условия выплат премий и надбавок;.

категории работников, получающих премии;. источники и размеры премий;. периоды и сроки получения премий;. порядок начисления, утверждения и выплаты премий и т. Обычно оплата труда состоит из двух частей – постоянной и переменной.

Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации, специализацию, стаж работы на предприятии и выплачивается ежемесячно в полном объеме. В постоянную часть заработной платы также могут входить персональные надбавки; надбавки за совмещение функций и др. Переменная часть заработной платы является ежемесячной премией, которая может выплачиваться, например, из средств премиального фонда. Размер премии определяется по результатам работы работника за отчетный период (один календарный месяц). В переменную часть заработной платы могут входить стимулирующие выплаты за:. достижение работником значительных успехов в работе;.

исполнение задач особой важности и сложности;. рациональное предложение и новаторство в труде;. значительное перевыполнение планов работы за месяц;. ответственное отношение к работе;.

длительную (более 30 календарных дней) командировку;. по итогам работы за год. Премия по итогам работы за год, или тринадцатая зарплата, – это хорошее средство мотивации персонала. Она учитывает вклад каждого сотрудника в общий результат работы предприятия и помогает снизить текучесть кадров. Это премиальная выплата, размер которой зависит от размера зарплаты сотрудника и от продолжительности его непрерывной работы на данном предприятии. Выплачивается эта премия по итогам календарного года, который длится с 1 января по 31 декабря. Как правило, вознаграждение получают сотрудники, полностью отработавшие год.

Работодатель может предусмотреть основания, по которым размер тринадцатой зарплаты уменьшается либо она не выплачивается вообще. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, фонда материального поощрения или фонда социального развития в зависимости от того, какой источник прописан в уставе предприятия. Вознаграждение может быть в размере процентной ставки от годового заработка или оклада работника в зависимости от стажа, в размере оклада. Возможен такой вариант: на премирование структурного подразделения направляется определенная сумма, которая затем делится между работниками в зависимости от годового заработка и стажа каждого из них. Следующий раздел положения может называться «Критерии оценки труда работников», в числе которых могут быть:. полнота выполнения планов работы на месяц;.

качество работы;. исполнительская дисциплина;. трудовая дисциплина и т. Для оценки труда работника используются показатели: отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно. При оценке трудовой дисциплины, учитывается факт наличия нарушений «Правил внутреннего трудового распорядка предприятия» (прогул, опоздания, превышение полномочий, невыход на работу без предупреждения, появление на работе в состоянии опьянения). Отдельным пунктом в положении могут быть «Условия премирования», где перечисляются:.

показатели премирования;. условия премирования;. размер и шкала премирования;. круг премируемых работников;. источники премирования.

«Гарантийные компенсационные выплаты работникам» обязательно должны быть предусмотрены в Положении об оплате труда и премировании. Я работаю на заводе ' LG electronics rus ' газосварщиком в отделе по производству холодильников.

Нам выдали новое постановление под роспись об изменении структуры заработной платы. Я работаю на заводе ' LG electronics rus ' газосварщиком в отделе по производству холодильников. Нам выдали новое постановление под роспись об изменении структуры заработной платы. Я работаю на заводе ' LG electronics rus ' газосварщиком в отделе по производству холодильников.

Нам выдали новое постановление под роспись об изменении структуры заработной платы. Я работаю на заводе ' LG electronics rus ' газосварщиком в отделе по производству холодильников.

Нам выдали новое постановление под роспись об изменении структуры заработной платы.

Приложение 2 к Коллективному договору на 2007г. Открытое «Южная телекоммуникационная компания» ПОЛОЖЕНИЕ Об 1.ХАРАКТЕРИСТИКА ДОКУМЕНТА Назначение и область применения «Положение об оплате труда» (далее – Положение) является локальным нормативным документом. Положение является приложением к Коллективному договору и его неотъемлемой частью. Положение определяет условия предоставления, расчет размера, порядок и сроки выплаты работникам, а также регламентирует порядок начисления выплат, относящихся к постоянной части материального вознаграждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий.

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников. Нормативная база Положение соответствует требованиям трудового.

Положение разработано в соответствии со следующим правовыми и локальными нормативными документами вышестоящего уровня: ¨ «Концепция системы оплаты и стимулирования труда для предприятий, предоставляющих ¨ Коллективный договор Внесение изменений в Положение проводится в соответствии со следующими нормативными документами: ¨ Методика администрирования СОиСТ; ¨ Регламент администрирования СОиСТ. Ответственные лица Положение обязаны знать и использовать в своей работе руководители всех подразделений, а также работники, занимающиеся организацией оплаты и стимулирования труда и расчетами с персоналом. 2.БАЗОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 2.1.Назначение Базовая - это элемент постоянной части общего вознаграждения, величина которого напрямую зависит от затраченного труда, его сложности и квалификации работника. Базовая заработная плата используется как исходная величина (база) для расчета других выплат: дополнительных выплат, премий и ряда. 2.2.Общая характеристика начислений, относящихся к базовой заработной плате Базовой заработной платой являются выплаты работникам за время исполнения ими трудовых обязанностей в нормальных условиях. Для всех выплат, относящихся к базовой заработной плате, применимы следующие положения Условия предоставления – всем работникам, заключившим с работодателем и имеющим в периоде, подлежащем оплате, определенную меру отработанного времени. Источником формирования являются средства, получаемые Обществом в процессе хозяйственной деятельности.

Регулярность расчета – раз в месяц (выплаты осуществляются не реже чем каждые полмесяца в день, установленный в Приложении 1). Обоснование выплаты – соответствие механизма начисления Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также положениям Коллективного договора и принципам Концепции оплаты и стимулирования труда.

2.3.Структура базовой заработной платы. Повременная оплата Назначение Базовая заработная плата реализуется в Обществе при помощи повременной, сдельной и бестарифной систем оплаты труда. Повременная оплата является основным видом организации оплаты труда в Обществе. Повременная оплата реализуется при помощи схем. Повременная оплата - это начисление по установленному работнику окладу за фактически отработанное им времени. Принципы расчета Оплата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы для данного месяца.

Норма рабочего времени для данного месяца определяется в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней и устанавливается производственным календарем. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Условия предоставления Всем работникам, заключившим с работодателем трудовой договор и имеющим в периоде, подлежащем оплате, определенное количество отработанного времени.

Порядок установления должностных окладов Каждому работнику Общества устанавливается оклад (должностной оклад). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсирующих, стимулирующих и социальных выплат. Оклад работнику устанавливается Генеральным директором (директором филиала, начальником СП) в рамках схемы должностных окладов.

При этом, также, учитывается производительность работника, его степень самостоятельности при выполнении трудовых (должностных) обязанностей, ответственность работника за принимаемые решения, отношение к работе, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности и др. Оклад работника может пересматриваться по аргументированному ходатайству его непосредственного руководителя, как правило, один раз в год (в 4 квартале), и вводится. Об изменении оклада (должностного оклада) в сторону понижения работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца в письменной форме.

Схемы должностных окладов для Генеральной дирекции и филиалов Общества утверждаются локальными Общества с учетом мнения представительного органа работников. 2.4.1.Порядок установления должностных окладов руководящим работникам Для руководящих работников Общества схема должностных окладов составляется при помощи установления процентных отношений от оклада (окладов), соответственно, Генерального директора, директора филиала или руководителя структурного подразделения филиала.

Должностные оклады Генерального директора, директоров филиалов устанавливаются решением Совета директоров Общества и отражаются в срочных трудовых договорах (дополнительных соглашениях), заключенных с Генеральным директором и директорами филиалов. Должностные оклады заместителей, Общества, советника Генерального директора устанавливаются решением Генерального директора в соответствии с их срочными трудовыми договорами (дополнительными соглашениями). Должностные оклады заместителя технического директора и заместителей главного бухгалтера Общества устанавливаются решением Генерального директора на уровне% от должностных окладов соответствующих руководителей. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера филиала устанавливаются решением Генерального директора на уровне% от должностного оклада директора филиала и отражаются в их трудовых договорах (дополнительных соглашениях).

Должностные оклады начальников управлений филиалов устанавливаются решением Генерального директора на уровне 20 – 35% от должностного оклада директора филиала. Должностные оклады руководителей узлов электросвязи устанавливаются на уровне 20-50% должностного оклада директора филиала по согласованию с Генеральной дирекцией. Должностные оклады руководящих работников структурных подразделений филиалов Общества (начальников цехов, центров, линейно-технических участков) устанавливаются в форме фиксированных окладов решением директора филиала в соответствии с группами узлов связи по оплате труда, которые утверждаются локальными нормативными актами филиалов.

Должностные оклады заместителей главного бухгалтера филиала, заместителя технического директора филиала, заместителей руководителей и главных бухгалтеров узлов электросвязи устанавливаются на уровне% оклада соответствующего руководителя. Должностные оклады руководителей отделов внутреннего аудита дирекций филиалов устанавливаются директором филиала по согласованию с Департаментом внутреннего аудита Генеральной дирекции.

2.5.Сдельная оплата Назначение Сдельная оплата начисляется пропорционально объему выполненной работы с использованием установленных расценок для определенных (строительные, ). Сдельные расценки устанавливаются на единицу выполняемой работы (с применением определенных ) и в зависимости от требуемой квалификации работника. Условия предоставления Объем выработанной продукции определяется по закрытым нарядам (маршрутным листам). Расценки определяются путем умножения расчетной часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

Принципы расчета Размер заработка определяется объемом выполненных работ или количеством выполненных операций за рабочее время с учетом качества выполненных работ. Информация о том, какой процент выполненной работы соответствует требованиям к качеству (в случаях, когда установлены измеряемые показатели качества), учитывается при расчете. Особые случаи применения В случаях, когда показатели качества не установлены, либо когда информация об отклонениях от требований поступает позже срока начисления по объективным причинам, коэффициент качества труда принимается равным единице. 2.6.Бестарифная система Базовая заработная плата, основанная на применении тарифной системы, предусматривает установление зависимости величины заработка от результатов деятельности, а не от характеристик выполняемых работ, является отличительным признаком бестарифной системы.

К данному классу относится бригадная оплата труда по коэффициенту трудового участия. 2.6.1.Бригадная оплата по КТУ Назначение Оплата, распределяемая между членами бригады по Коэффициенту Трудового Участия (КТУ). КТУ – это коэффициент, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты бригады. Условия предоставления Рабочим основного и, состоящим в бригадах, в случае, если невозможно измерить и рассчитать объем выполненных каждым рабочим работ. При этом учитывается информация о том, какой процент произведенной продукции соответствует требованиям к качеству (т. Е., учитывается процент допущенного брака отраженный соответствующим актом).

Принципы расчета При расчете КТУ учитывается: ¨ производительность труда работников, ¨ качество продукции (работы), ¨ соблюдение ими трудовой и производственной дисциплины, ¨ отношение к своим служебным обязанностям. В зависимости от вклада работника в результаты КТУ может повышаться или понижаться.

3.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ, УЧИТЫВАЮЩИЕ СПЕЦИФИКУ ТРУДА 3.1.Общее назначение Дополнительные выплаты – денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх окладов в качестве доплат и надбавок за выполнение работ в условиях труда, отличающихся от нормальных с целью: компенсировать дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда; стимулировать работников к выполнению дополнительных функций, обязанностей и объемов работ в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. 3.2.Общие характеристики для всех Дополнительных выплат, учитывающих специфику труда Дополнительные выплаты, учитывающие специфику труда, устанавливаются в процентах от оклада и рассчитываются исходя из фактически отработанного времени с учетом характеристик труда. Особенности назначения, условий предоставления и принципов расчета доплат и надбавок приводятся в соответствующих разделах Положения. 3.3.Структура Дополнительных выплат, учитывающих специфику труда В состав Дополнительных выплат, учитывающих специфику труда, включены: Выплаты, связанные с работой в высокогорной, пустынной и безводной местностях; Доплаты и надбавки, связанные с особенностями деятельности, в том числе связанные с: - характеристиками рабочего места; -с режимом рабочего времени; -со спецификой деятельности работника.

3.4.Выплаты, связанные с работой в высокогорной, пустынной и безводной местностях Назначение Выплаты, связанные с работой в высокогорной, пустынной и безводной местностях, устанавливаются в качестве компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат работников в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях. Общие характеристики Выплаты, связанные с работой в высокогорной, пустынной и безводной местностях, определяются при помощи коэффициентов к заработной плате, размеры которых устанавливаются нормативными документами ( см. Состав выплат, связанных с работой в высокогорной, пустынной и безводной местностях: Выплаты по коэффициентам к заработной плате за работу в высокогорной местности; Выплаты по коэффициентам к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности. 3.4.1.Выплаты по коэффициентам к заработной плате за работу в высокогорной местности Условия предоставления Выплаты по коэффициентам к заработной плате за работу в высокогорной местности производятся работникам Общества, осуществляющим работы на высоте свыше 2000 метров над уровнем моря. Данные условия имеются в Кабардино – Балкарской Республике (Эльбрусский район,.

Размер коэффициента за работу в высокогорной местности составляет 1,2. Принципы расчета Выплаты по коэффициентам за работу в высокогорной местности начисляются на фактический заработок. Регулярность Выплаты по коэффициентам за работу в высокогорной местности производятся за фактически отработанное время в условиях высокогорной местности. Обоснование Выплата по коэффициенту за работу в высокогорной местности осуществляется в соответствии со следующими нормативными документами: ¨ «Об установлении коэффициента за работу в высокогорной местности».

Письмо Госкомтруда СССР от г. № 000 – СН; ¨ «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)». Постановление Минтруда РФ от г. 3.4.2.Выплата по коэффициенту за работу в пустынной и безводной местности Условия предоставления Выплаты по коэффициенту к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности производятся работникам Общества, работающим в местностях, признанных законодательством в качестве пустынных и безводных, расположенных в, Республике.

Принципы расчета Выплаты по коэффициентам за работу в пустынной и безводной местности начисляются на фактический заработок. Регулярность Выплаты по коэффициентам за работу в пустынной и безводной местности производятся за фактически отработанное время в пустынной и безводной местности. Обоснование Выплата по коэффициенту за работу в пустынной и безводной местности осуществляется в соответствии со следующими нормативными документами: ¨ «Об установлении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на Черных землях и Кизлярских пастбищах». Приказ Министра связи СССР от г. № 000; ¨ «О коэффициенте за работу в пустынной и безводной местности к заработной плате работникам предприятий и организаций, обслуживающих строительство и эксплуатацию Астраханского газоконденсатного месторождения». Постановление Госкомтруда СССР от г.

№ 000; ¨ «Об установлении для работников предприятий учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности». Постановление Правительства РФ от г. № 000; ¨ «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) Постановление Минтруда РФ от г. 3.5.Доплаты и надбавки, связанные с особенностями деятельности Назначение Доплаты и надбавки, связанные с особенностями деятельности, устанавливаются работникам в качестве компенсационных и стимулирующих выплат при выполнении трудовых обязанностей в определенных условиях деятельности. Состав доплат и надбавок, связанных с особенностями деятельности: Доплаты и надбавки, связанные с характеристиками рабочего места; Доплаты и надбавки, связанные с режимом рабочего времени; Доплаты и надбавки, связанные со спецификой деятельности работника.

3.5.1.Доплаты и надбавки, связанные с характеристиками рабочего места Назначение Доплаты и надбавки, связанные с характеристиками рабочего места, устанавливаются в качестве компенсации за особые условия труда, связанные с конкретным рабочим местом. Состав доплат и надбавок, связанных с характеристиками рабочего места: Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда; Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; Надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны; Надбавка за работу с шифрами в подразделениях по защите государственной тайны; Доплата за разъездной характер работы.

3.5.1.1.Доплата за работу во вредных и (или) тяжелых условиях труда Назначение Доплата за работу во вредных и (или) тяжелых условиях труда устанавливается работникам в качестве компенсации за особые условия труда, связанные с рабочим местом для отдельных должностей (профессий) с вредными и(или) тяжелыми условиями труда. Условия предоставления Доплата за работу во вредных и (или) тяжелых условиях труда производится работникам, для которых по результатам аттестации их рабочих мест установлена доплата за работу во вредных и/или тяжелых условиях труда. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в отрасли «Связь». Процент доплаты (4%,8% или 12% оклада) устанавливается по результатам аттестации рабочего места, в зависимости от фактического состояния условий труда по шкале, представленной Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах, утвержденной Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от года № 000/22-78.

Принципы расчета Размер доплаты за работу во вредных и (или) тяжелых условиях труда рассчитывается как процент доплаты, умноженный на оклад работника, умноженный на количество фактически отработанных часов при выполнении работ во вредных и/или тяжелых условиях труда Особые случаи применения Для сдельной формы оплаты труда при расчете размера доплаты используется расчетная часовая тарифная ставка работника. Обоснование Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда осуществляется в соответствии со следующими нормативными документами: Трудовой кодекс РФ (ст. 147); Письмо Минтруда России 'О применении нормативных актов по льготам и компенсациям за вредные условия труда' (от 30.06.92 г. 3.5.1.2.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну Назначение Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в качестве компенсации за ограничение прав, которое связано с допуском к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Условия предоставления Надбавка и ее размер устанавливается для работников, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и работающих с ними в соответствии с приказом Генерального директора (директора филиала). Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения работника в отпуске, командировке, на излечении. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Особые случаи применения Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается работникам в случаях, указанных в нормативных документах (см. Обоснование Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в соответствии со следующими нормативными документами: Закон Российской Федерации «О государственной тайне» (от 01.01.01 № 000-1); Постановление Правительства РФ о предоставлении гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны (от 18.09.06г. № 000); Постановление Минтруда РФ об утверждении разъяснения 'О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне' (от 23.12.94 г. N 84) (применяется в части, не противоречащей ТК РФ). 3.5.1.3.Надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны Назначение Надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны выплачивается в качестве компенсации за ограничение прав, которое связано с допуском к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также в качестве стимулирования долговременной работы в подразделениях по защите государственной тайны. Условия предоставления Надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливается приказом Генерального директора (директора филиала) работникам, работающим более 1 года в подразделениях по защите государственной тайны.

Особые случаи применения Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается работникам в случаях, указанных в нормативных документах (см. Обоснование Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в соответствии со следующими нормативными документами: Закон Российской Федерации «О государственной тайне» (от 01.01.01 № 000-1); Постановление Правительства РФ о предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны (от 18.09.06г. № 000); Постановление Минтруда РФ об утверждении разъяснения 'О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне' (от 23.12.94 г. N 84); Постановление Правительства РФ об утверждении «Инструкции по обеспечению режима секретности в РФ» (от г. 3.5.1.4.Надбавка за работу с шифрами в подразделениях по защите государственной тайны Назначение Надбавка за работу с шифрами в подразделениях по защите государственной тайны устанавливается работникам в качестве компенсации за лишение части гражданских прав, связанных с допуском к работе с шифрами в подразделениях по защите государственной тайны, а также с целью стимулирования долговременной работы в этих подразделениях. Условия предоставления Надбавка за работу с шифрами в подразделениях по защите государственной тайны и производится штатным и резервным шифрработникам, допущенным к работе с шифрами и занятым на работе с шифрами. Надбавка устанавливается приказом Генерального Директора Общества в соответствии с нормативными документами (см.

Обоснование Надбавка за работу с шифрами в подразделениях по защите государственной тайны осуществляется в соответствии со следующими нормативными документами: Постановление Правительства РФ (от 27.12.97г. № 000); Директивное письмо Госкомсвязи РФ (от 08.10.98г. ); Приказ Минсвязи РФ (от г. 3.5.1.5.Доплата за разъездной характер работы Назначение Доплата за разъездной характер работы устанавливается в качестве компенсации за характер работы в тех случаях, когда работник совершает разъезды (частые и (или) дальние служебные поездки для выполнения своих обязанностей) вне своего основного рабочего места. Условия предоставления Доплата производится работникам, для которых локальным нормативным актом и/или трудовым договором в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка установлен разъездной характер работы и которые фактически работали в условиях, связанных с разъездами.

Разъездным днем считается день, в котором время в непрерывных разъездах составляло 5 и более часов. Принципы расчета Размер доплаты рассчитывается: как процент от оклада работника, умноженный на количество фактически отработанных часов в разъездах – при количестве дней в разъездах меньше 12; как фиксированная сумма, равная проценту от оклада работника – при количестве дней в разъездах от 12 и более за месяц. Процент доплаты составляет: при количестве дней в разъездах меньше 12 – 1,5% оклада за каждый день при количестве дней в разъездах больше 12 – 20% оклада. Особые случаи применения Для сдельной формы оплаты труда при расчете размера доплаты используется расчетная часовая тарифная ставка работника. Обоснование Доплата за разъездной характер работы осуществляется в соответствии со ст. 149 Трудового кодекса и Коллективным договором.

3.5.2.Доплаты и надбавки, связанные с режимом рабочего времени Назначение Доплаты и надбавки, связанные с режимом рабочего времени, устанавливаются в качестве компенсации за особые условия труда, связанные со временем работы. Состав Состав доплат и надбавок, связанных с режимом рабочего времени: Доплата за работу в ночное время; Доплата за работу с разделением рабочего дня на части. 3.5.2.1.Доплата за работу в ночное время Назначение Доплата за работу в ночное время производится в качестве компенсации за работу в особых условиях, связанных с режимом рабочего времени.

Условия предоставления Доплата за работу в ночное время производится: Работникам, работающим в ночное время (с 22:00 до 6:00); Работникам, осуществляющим охрану объектов в ночное время; Водителям за работу в ночное время (не при многосменном режиме работы); Работникам, работающим при многосменном режиме работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочное время), приходящегося на ночное время. Принципы расчета Размер доплаты рассчитывается как процент от расчетной часовой ставки работника, умноженной на количество фактически отработанных часов в ночное время. Процент доплаты за работу в ночное время составляет: при охране объектов в ночное время – 35% оклада. В других случаях – 40% оклада. Особые случаи применения Для сдельной формы оплаты труда при расчете размера доплаты используется расчетная часовая тарифная ставка работника.

Обоснование Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со следующими нормативными документами: Трудовой кодекс (ст.149, 153, 154, 423); Постановление об Оплате труда работников охраны в ночное время, в вечерние и ночные смены (от 6.08.1990г. 3.5.2.2.Доплата за работу с разделением рабочего дня на части Назначение Доплата за работу с разделением рабочего дня на части (с перерывом в работе более 2 часов) устанавливается в качестве компенсации работникам, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя. Условия предоставления Доплата производится работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, а также при выполнении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) и входящим в список работников, принятый Правилами внутреннего трудового распорядка, рабочий день которых разделен на части с перерывом более 2 часов.

Принципы расчета Размер ежемесячной доплаты рассчитывается как процент от расчетной дневной ставки работника, умноженной на количество фактически отработанных дней в режиме с разделением рабочего дня на части. Процент надбавки устанавливается приказом Генерального Директора Общества (Директора Филиала, начальника СП) в размере до 30% и зависит от длительности перерыва в работе: При перерыве более 2 и до 4 часов – до 20% оклада; При перерыве более 4 часов – до 30% оклада. Особые случаи применения Доплата за работу с разделением рабочего дня на части женщинам в сельской местности устанавливается в размере, установленном нормативными документами (см. Для сдельной формы оплаты труда при расчете размера доплаты используется расчетная дневная ставка работника. Обоснование Доплата за работу с разделением рабочего дня на части осуществляется в соответствии со следующими нормативными документами: Трудовой Кодекс (ст.

105); Постановление Совмина СССР и ВЦПСП 'О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства' (от 12.02.87 г. N 194); Постановление ВС РСФСР 'О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе' (от 1990 г. N 298/3-I с изменениями от 01.01.01 г.). 3.5.3.Доплаты и надбавки, связанные со спецификой деятельности работника Назначение Доплаты и надбавки, связанные со спецификой деятельности работника, устанавливаются для стимулирования выполнения работниками дополнительных трудовых функций и повышения уровня квалификации. Основными критериями для установления надбавки являются: исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных; компетентность, ответственность и профессионализм работника, выполнение важных для бизнеса дополнительных функций без ущерба для основной деятельности.

Положение Об Оплате Труда Как Приложение К Коллективному Договору

Состав Состав доплат и надбавок за характер работы: Доплата за руководство (бригадой, звеном, коллективом); Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ; Надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию; Доплата за обучение учеников и руководство практикой. 3.5.3.1.Доплата за руководство Назначение Доплата за руководство устанавливается для стимулирования выполнения работниками дополнительных трудовых функций по организации и координации деятельности других работников, в случаях, когда выполнение функций руководства не входит в их трудовые обязанности. Условия предоставления Доплата производится работникам в соответствии с приказом Генерального Директора Общества (Директора Филиала, начальника СП), фактически выполняющим обязанности по руководству. Принципы расчета Размер доплаты рассчитывается как процент от расчетной часовой ставки работника, умноженной на количество фактически отработанных часов. Размер доплат за руководство устанавливается приказом Генерального директора (директора филиала, начальника СП) и зависит от численности руководимого коллектива, объема, сложности и характера выполняемых работ: от 3 до 5 человек – до 5% оклада. От 6 до 10 человек – до 10% оклада.

От 11 до 20 человек – до 15% оклада. Свыше 20 человек – до 20% оклада. Особые случаи применения Для сдельной формы оплаты труда при расчете размера доплаты используется расчетная часовая тарифная ставка работника. Обоснование Доплата за руководство осуществляется в соответствии со ст.135 Трудового кодекса, согласно которой работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. 3.5.3.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Назначение Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени.

Условия предоставления Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с приказом Генерального Директора Общества (Директора Филиала, начальника СП) работникам, фактически совмещающим профессии или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника. Принципы расчета Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника рассчитывается как установленный процент от расчетной часовой ставки работника, умноженной на количество фактически отработанных часов с совмещением профессий и/или исполнением обязанностей временной отсутствующего работника. Процент доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора и устанавливается приказом Генерального Директора Общества (Директора Филиала, начальника СП). Рекомендуется устанавливать размер этой доплаты до 50% оклада работника. Особые случаи применения При сдельной оплате труда доплата за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника рассчитывается исходя от объема работ, который выполнен по другой профессии, и сдельных расценок на нее. Обоснование Доплата за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в соответствии с Коллективном договором и следующими нормативными документами: Трудовой кодекс (ст.151); Постановление Совмина СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (кроме пунктов и подпунктов, утративших силу).

3.5.3.3.Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ Назначение Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ устанавливается в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени. Условия предоставления Доплата производится в соответствии с приказом Генерального Директора Общества (Директора Филиала, начальника СП) работникам, фактически работающим с расширением зоны обслуживания или увеличением объема выполняемых работ. Принципы расчета Процент доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора и устанавливается приказом Генерального Директора Общества (Директора Филиала, начальника СП). Рекомендуется устанавливать размер этой доплаты до 50% оклада работника. Особые случаи применения Сумма доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ при сдельной оплате труда рассчитывается исходя из количества продукции, которую изготовил работник, и сдельных расценок на нее. Обоснование Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ осуществляется в соответствии со ст.135 Трудового кодекса, согласно которой работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. 3.5.3.4.Надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию Назначение Надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию устанавливается работникам, достигшим высокого уровня квалификации (профессионального мастерства) работников, в т.

И работникам, имеющим корпоративное звание; в целях усиления их материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ. Условия предоставления Установление надбавки, ее размер и период действия утверждается приказом Генерального директора Общества (Директора Филиала, начальника СП). Принципы расчета Размер надбавки рассчитывается: как процент от расчетной часовой ставки работника, умноженной на количество фактически отработанных часов – для работников с повременной формой оплаты труда; как процент от базового заработка по сдельным расценкам – для работников со сдельной формой оплаты труда. Особые случаи применения Надбавка снимается: при присвоении работнику более высокого разряда, более высокой категории; при снижении квалификации (профессионального мастерства) у работника. Обоснование Доплата за профессиональное мастерство и высокую квалификацию осуществляется в соответствии со ст.135 Трудового кодекса, согласно которой работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

3.5.3.5.Доплата за обучение учеников, руководство практикой и наставничество Назначение Доплата за обучение учеников, руководство практикой и наставничество устанавливается в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций, не связанных с основной рабочей деятельностью, а также наставничества. Условия предоставления Доплата производится работникам, осуществляющим фактическое обучение учеников, руководство практикой при выполнении следующих условий: трудовыми обязанностями этих работников не предусмотрено обучение учеников, руководство практикой и наставничество; работники проводят обучение учеников и руководство практикой, а также осуществляют функции наставника на своем рабочем месте и в рабочее время.

Принципы расчета Размер доплаты рассчитывается как процент от расчетной часовой ставки работника, умноженной на количество фактически отработанных часов по обучению учеников/руководству практикой. Процент доплаты устанавливается приказом Генерального Директора (Директора Филиала, начальника СП) и зависит от количества учеников (практикантов, а также работников, по отношению к которым данный работник выполняет функцию наставника) и от сложности проведения обучения: при одном ученике (практиканте, или работнике, по отношению к которому осуществляется наставничество) - до 5% оклада. При двух или трех учениках (практикантах) - до 10% оклада. При четырех и большем количестве учеников (практикантах) - до 15% оклада.

Особые случаи применения Для сдельной формы оплаты труда при расчете размера доплаты используется расчетная часовая ставка работника. Обоснование Доплата за обучение учеников, руководство практикой и наставничество осуществляется в соответствии со ст.135 Трудового кодекса, согласно которой работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. 4.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ, УЧИТЫВАЮЩИЕ СПЕЦИФИКУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 4.1.Назначение Дополнительные выплаты устанавливаются для оплаты времени, использованного работником сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни), либо если в течение времени, приходящегося на рабочие часы, загрузка работника не была прямо и непосредственно связана с выполнением его основной трудовой функции, однако определялась интересами бизнеса организации. 4.2.Состав В состав дополнительных выплат, учитывающих специфику рабочего времени, включены: Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни; Оплата сверхурочной работы; Оплата за время; Оплата за время дежурства на дому; Оплата за проведение учебных занятий; Оплата за время повышения квалификации по направлению работодателя; Оплата по на переобучение; Оплата питания при выполнении аварийных работ. 4.3.Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни Назначение Оплата труда работника, привлеченного по инициативе работодателя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается в качестве повышенной оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени). Выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом.

Условия предоставления Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется Приказом (распоряжением) работодателя. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Не допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, переведенных с сохранением среднего заработка на другую работу в соответствии с медицинским заключением; вследствие на производстве и/или профессионального заболевания; из числа граждан, подвергшихся воздействию радиации; женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; при переводе на другую работу при сокращении численности или штата. Оплата производится работникам за фактически отработанные часы (дни), приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни.

Принципы расчета Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Размер оплаты определяется: как расчетная часовая ставка работника, умноженная на количество фактически отработанных часов в выходные и праздничные дни – при предоставлении дополнительных дней отдыха; как двойная расчетная часовая ставка работника, умноженная на количество фактически отработанных часов в выходные и праздничные дни – при непредоставлении дополнительных дней отдыха. Обоснование Оплата за выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом (ст.

Положение Об Оплате Труда И Коллективный Договор

4.4.Оплата сверхурочной работы Назначение Сверхурочной является работа, производимая работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Нормы времени и продолжительность учетного периода устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями трудового законодательства и фиксируются в трудовом договоре. Оплата сверхурочной работы производится в двойном или полуторном размере (если время отдыха не предоставляется) или в одинарном размере, если работнику предоставляется время отдыха. Условия предоставления Оплата сверхурочной работы производится работникам, фактически работавшим по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени в учетном периоде.

Выполнение трудовой функции (должностных обязанностей) за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника не рассматривается как сверхурочная работа. К выполнению сверхурочной работы не могут быть привлечены работники, переведенные с сохранением среднего заработка на другую работу: в соответствии с медицинским заключением; вследствие несчастного случая на производстве и/или профессионального заболевания; из числа граждан, подвергшихся воздействию радиации; беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; при переводе на другую работу при сокращении численности или штата. Домашний очаг.:. История:.

Окружающий мир:. Справочная информация.:.:.:.:.:. Техника.:. Образование и наука:. Предметы:.

Мир:.:. Бизнес и финансы:.:.:.